Junior designer (h/f)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Landing Systems est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires et hélicoptères. Saviez-vous que chaque seconde dans le monde un avion atterrit grâce à nos produits ?

Envie d'évoluer dans une entreprise stimulante et bienveillante à taille humaine ? Nous recherchons avant tout des personnes créatives et engagées alors rejoignez nos 8000 passionnés !

Descriptif mission

o Reporting to the Integrated Product Team - Engineering Group Leader (EGL)

o Design of landing gear components and associated systems using CATIA V5 in support of a more senior level Designers.

o Working with the IPT, responsible for ensuring the design of the equipment meets the applicable specification requirements including CAR, FAR and CS

o Create detail and assembly drawings of landing gear components

o Create and update documents using Product Data Management system

o Participate in Concurrent Engineering with various company functions including Stress, Dynamics, Systems, Quality, Product Support, Manufacturing, etc.

o Ensure that lessons learned are applied to new designs

o Ensure that a common design approach is followed using harmonized company standards

o Support in-service aircraft for production repair, in-service repair, investigations and associated Material Review Board activities if required

o Possible move to a different functional role as required by the business (eg. Stress, etc.).

o Other company/Engineering related activities as required